Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Auffrischung

Diskriminierung erkennen und vermeiden – AGG-Auffrischung für die Praxis 

Ob im Bewerbungsgespräch, bei der Formulierung von Stellenanzeigen oder im Arbeitsalltag – Diskriminierung kann in vielen Bereichen auftreten. Der E-Learning-Kurs „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Auffrischung“ bietet eine praxisnahe und fundierte Möglichkeit, vorhandenes Wissen zum Thema Gleichbehandlung aufzufrischen und auf aktuellem Stand zu halten. Er richtet sich an Mitarbeitende im Gesundheits- und Sozialwesen, die in ihrem Arbeitsumfeld für einen diskriminierungsfreien Umgang sorgen wollen. 

Diskriminierung ist kein Randthema: Sie kann das Betriebsklima nachhaltig stören und hat rechtliche Konsequenzen. Deshalb ist es entscheidend, nicht nur die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu kennen, sondern auch zu wissen, wie es praktisch umgesetzt wird. Der Kurs sensibilisiert für verschiedene Formen der Benachteiligung und zeigt, welche konkreten Pflichten und Handlungsmöglichkeiten Arbeitgebende und Mitarbeitende haben. 

Lernziele des Kurses

Im Mittelpunkt des Kurses steht die Vermeidung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Er vermittelt grundlegendes und aktuelles Wissen über die gesetzlichen Bestimmungen des AGG, zeigt typische Diskriminierungsformen und gibt praktische Hinweise für einen respektvollen und rechtskonformen Umgang im Berufsalltag. 

Der Kurs behandelt umfassend die rechtlichen Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und erläutert die sechs durch das Gesetz geschützten Merkmale: ethnische Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Behinderung und sexuelle Identität. Darüber hinaus lernen die Teilnehmenden die verschiedenen Formen von Diskriminierung kennen, darunter direkte und indirekte Diskriminierung sowie Belästigung und sexuelle Belästigung. Es wird aufgezeigt, in welchen Bereichen des Arbeitslebens das AGG Anwendung findet, insbesondere in Bezug auf Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespräche. Ein weiterer zentraler Bestandteil sind die Rechte und Pflichten, die sowohl Arbeitgebende als auch Mitarbeitende im Rahmen des AGG beachten müssen. Zudem werden Möglichkeiten vorgestellt, wie innerbetriebliche Beschwerdeverfahren organisiert werden können, um Diskriminierung wirksam zu begegnen. 

Nach Abschluss des Kurses können Sie: 

• erklären, was Diskriminierung im Sinne des AGG bedeutet 

• beschreiben, wie und wann das AGG vor Diskriminierung schützt 

• Maßnahmen zur Vermeidung von Diskriminierung benennen 

• Pflichten von Arbeitgebenden und Mitarbeitenden bezüglich Gleichbehandlung beschreiben 

Besonderes Augenmerk liegt auf der rechtssicheren Gestaltung von Stellenausschreibungen, dem angemessenen Verhalten im Bewerbungsgespräch und dem Umgang mit Diskriminierungsvorfällen im laufenden Arbeitsverhältnis. Fallbeispiele und praxisnahe Übungen machen die Inhalte nachvollziehbar und anwendbar. 

Rechtsgrundlagen und Verantwortlichkeiten 

Der Kurs nimmt auch Bezug auf EU-Richtlinien und nationale Rechtsprechung. Und es geht nicht nur um gesetzliche Vorgaben, sondern auch um Fragen der Unternehmenskultur, Kommunikation und Personalentwicklung. 

Arbeitgebende müssen alle Mitarbeitenden über die Inhalte und Anforderungen des AGG informieren. Zudem müssen Diskriminierungsvorfälle konsequent unterbunden und gegebenenfalls geahndet werden. Eine weitere zentrale Maßnahme ist die Einrichtung einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle, bei der Mitarbeitende Vorfälle melden und Unterstützung erhalten können. Ebenso wichtig ist es, transparente Entscheidungsprozesse zu etablieren, etwa bei Einstellungen oder Beförderungen, um Diskriminierung bereits im Ansatz zu vermeiden. 

Mitarbeitende sollten in der Lage sein, Diskriminierung zu erkennen und offen anzusprechen. Ein solides Wissen über die eigenen Rechte hilft dabei, im Berufsalltag selbstbewusst und informiert zu agieren. 

Jetzt aktiv werden: Lernen Sie, Diskriminierung wirksam zu vermeiden 

Die gleichberechtigte Teilhabe aller Mitarbeitenden ist ein Grundpfeiler für ein gesundes Arbeitsklima und eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Nutzen Sie diesen Kurs, um Ihr Wissen aufzufrischen und Handlungssicherheit im Umgang mit Diskriminierung zu gewinnen. Melden Sie sich jetzt an und tragen Sie dazu bei, Ihre Einrichtung zu einem diskriminierungsfreien Raum zu machen. 

Das erwartet Sie in dem Kurs

• Aktuelles Praxiswissen zum AGG für Arbeitswelt und Bewerbung 

• Fallbeispiele aus dem Pflege- und Gesundheitsbereich 

• Hinweise zu rechtssicheren Stellenausschreibungen 

• Umsetzungstipps für diskriminierungsfreie Kommunikation und Prozesse 

• Konkrete Handlungsempfehlungen für Beschwerdemanagement 

Fazit 

Dieser Kurs ermöglicht einen umfassenden Überblick über das AGG, bietet praxisorientierte Beispiele und unterstützt Sie dabei, Diskriminierung aktiv zu vermeiden. Fördern Sie ein faires, wertschätzendes und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld – mit diesem E-Learning-Kurs gelingt das sicher und effektiv.