Wechseljahre am Arbeitsplatz

Wechseljahre am Arbeitsplatz  

Wechseljahre sind mehr als ein medizinisches Thema. Sie sind Teil des Arbeitsalltags auch in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern. In Deutschland leben rund 9 Millionen Frauen im Alter der Wechseljahre. Die meisten sind in dieser Lebensphase berufstätig, viele von ihnen im Gesundheitswesen. Eine repräsentative Befragung dieser Altersgruppe ergab, dass 2 Drittel ihre Lebensqualität durch Wechseljahresbeschwerden beeinträchtigt sehen; etwa jede siebte Frau fühlt sich stark eingeschränkt (Stute et al. 2022). Für Führungspersonen stellt sich daher eine wichtige Frage: Wie kann ich sensibel, gesundheitsorientiert sowie rechtssicher mit diesem Thema umgehen und kompetentes Fachpersonal am Arbeitsplatz unterstützen und halten? 

In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie Wechseljahre als ein Gesundheits- und Führungsthema erkennen und begleiten. 

Inhalte und Ziele des Kurses 

Der Kurs vermittelt praxisnahes Wissen und gibt konkrete Handlungsempfehlungen, wie Sie den Arbeitsalltag betroffener Mitarbeitender gesundheitsförderlich gestalten. Dabei stehen Ihre Rolle und Ihr Handlungsspielraum als Führungsperson im Fokus. 

Sie lernen, häufige Beschwerden in den Wechseljahren zu erkennen und deren Auswirkungen im Berufsalltag einzuordnen. Dazu erfahren sie, welche individuellen Anpassungen im Arbeitsalltag entlastend wirken können, und wie Sie sie im Rahmen Ihrer Möglichkeiten umsetzen. Zudem erhalten Sie Impulse, wie Sie Teamprozesse gestalten, in denen Altersvielfalt, Rücksichtnahme und Flexibilität selbstverständlich sind. Schließlich werden auch strukturelle Maßnahmen wie Betriebsvereinbarungen, Checklisten für Führungspersonen oder die Integration des Themas in interne Leitlinien in den Blick genommen. 

Der Kurs stärkt Ihre Führungskompetenz in einem sensiblen Themenfeld, das bisher oft vernachlässigt wurde, obwohl es im Alltag vieler Pflegeteams eine große Rolle spielt.  

Rechtliche Grundlagen und Richtlinien  

In diesem Kurs werden die rechtlichen Rahmenbedingungen thematisiert, die für Führungspersonen relevant sind, insbesondere im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das die Gleichstellung von Mitarbeitenden unabhängig vom Alter oder gesundheitlichen Zustand schützt. Zudem lernen Sie, wie Sie sensible Themen wie die Wechseljahre im Sinne einer diskriminierungsfreien, gesundheitsförderlichen Arbeitskultur professionell einbinden können. 

Gute Führung erkennt Lebensphasen und gestaltet den Arbeitsalltag so, dass Mitarbeitende gesund bleiben. 

Lernziele im Überblick 

Nach Abschluss des Kurses können Sie: 

• einschätzen, wie Wechseljahresbeschwerden die Arbeitsfähigkeit beeinflussen können. 
• ein sensibles, sachliches Gespräch mit betroffenen Mitarbeitenden führen. 
• individuelle Angebote und Anpassungen der Arbeitsbedingungen situativ auswählen. 
• organisatorische Maßnahmen für ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld nennen. 

Ihr Nutzen aus dem Kurs 

Sie werden darin bestärkt, mit betroffenen Mitarbeitenden offen über gesundheitliche Belastungen und mögliche Anpassungen des Arbeitsalltags zu sprechen. Durch das Zusammenspiel aus Selbstreflexion, konkreten Handlungsoptionen und rechtlicher Orientierung lernen Sie, wie moderne, lebensphasengerechte Führung gelingen kann. 

Ihre Vorteile im Überblick 

• Kompakte Wissensvermittlung zu Beschwerden und Auswirkungen der Wechseljahre 
• Praxisnahe Gesprächsleitfäden für sensible Situationen 
• Konkrete Impulse für Anpassungen im Arbeitsalltag 
• Stärkung Ihrer Führungskompetenz im Umgang mit Altersvielfalt im Team 
• Rechtliche Sicherheit durch Einbettung in das AGG und weitere rechtliche Grundlagen 
• Strategien zur Personalbindung erfahrener Mitarbeitender 
• Impulse für die Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Arbeitskultur 

In unserem passenden Blogartikel erfahren Sie mehr zum Thema. Hier geht’s zum Blog.