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E-Learning-Kurs

Kursvorschau: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Auffrischung

Kursdetails

Abschnitt 1: Einführung

  • Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
  • Lernziele

 

Abschnitt 2: Über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

  • Was ist das AGG?
  • Was ist Diskriminierung?
  • Was wird vom AGG geschützt?
  • Für welche Bereiche gilt das AGG?
  • Formen von Diskriminierung

 

Abschnitt 3: Gleichbehandlung im Bereich Beschäftigung

  • Mehr über die Anwendungsbereiche des AGG
  • Gleichbehandlung bei der Stellenausschreibung
  • Beispiele für Diskriminierung in Stellenanzeigen
  • Gleichbehandlung beim Bewerbungsgespräch
  • Diskriminierung im Bewerbungsverfahren anzeigen
  • Diskriminierung während der Beschäftigung
  • Überprüfen Sie Ihr Wissen

 

Abschnitt 4: Diskriminierung vermeiden

  • Bestimmungen zum Schutz vor Diskriminierung
  • Pflichten
  • Maßnahmen

 

Abschnitt 5: Was tun bei Diskriminierung?

  • Folgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz
  • Vorwürfe von Ungleichbehandlung bearbeiten
  • Innerbetriebliche Beschwerdestelle
  • Überprüfen Sie Ihr Wissen

 

Abschnitt 6: Schluss

  • Den Arbeitsplatz diskriminierungsfrei gestalten
  • Lernziele
  • Weiterführende Informationen
  • Mitwirkende
  • Quellennachweise

Kursbeschreibung

Dieser Kurs ist für alle Settings im Sozial- und Gesundheitswesen geeignet und richtet sich an Mitarbeitende und Führungspersonen.
Er liefert Wissen zu den Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), dessen Anwendungsbereichen und erklärt, wie es vor Diskriminierung schützt. Dies gilt für Vorfälle zwischen Einzelpersonen sowie zwischen Arbeitgebenden und Angestellten.

Lernziele

Nachdem Sie diesen Kurs abgeschlossen haben, sollten Sie Folgendes können:

  • erklären, was Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes bedeutet
  • beschreiben, wie und wann das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vor Diskriminierung schützt
  • Maßnahmen zur Vermeidung von Diskriminierung benennen
  • Pflichten von Arbeitgebenden und Mitarbeitenden in Bezug auf Diskriminierung beschreiben.

Ihre Vorteile

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